W sprawach z zakresu prawa pracy reprezentujemy przede wszystkim pracodawców. Przed przyjęciem sprawy i wyborem strategii działania analizujemy zasadność roszczeń oraz ryzyko postępowania. Na tej podstawie wspólnie z klientem ustalamy dalsze kroki.

Tak. Prowadzimy współpracę zarówno w formie tradycyjnych spotkań, jak i całkowicie online. Korzystamy z narzędzi umożliwiających bezpieczną komunikację i wymianę dokumentów, dzięki czemu możemy skutecznie wspierać firmy niezależnie od lokalizacji.

Łączymy praktyczne doświadczenie w obszarze kadr i płac z ekspercką wiedzą prawną. Mamy za sobą pracę w dużych organizacjach oraz przygotowanie naukowe i zawodowe w zakresie prawa pracy i bezpieczeństwa informacji. Dzięki temu dostarczamy rozwiązania, które są zgodne z prawem, adekwatne do sytuacji firmy i możliwe do wdrożenia w praktyce.

Tak. Doradzamy i obsługujemy proces legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Wspieramy pracodawców w przygotowaniu dokumentów, planowaniu działań oraz w kontaktach z administracją, dbając o zgodność z aktualnymi przepisami.

Tak. Opracowujemy regulaminy pracy i wynagradzania oraz inne dokumenty wewnętrzne z zakresu prawa pracy. Przygotowujemy także dokumentację dotyczącą ochrony danych osobowych, ochrony sygnalistów oraz polityk antymobbingowych, tak aby były spójne, wykonalne i zgodne z przepisami.

Tak. Oprócz prawa pracy prowadzimy obsługę prawną firm w zakresie prawa cywilnego, gospodarczego i konsumenckiego. Przygotowujemy i opiniujemy umowy, sporządzamy pisma procesowe, reprezentujemy klientów przed sądami i organami oraz wspieramy w dochodzeniu należności.

Współpracujemy zarówno z dużymi przedsiębiorstwami, jak i z mniejszymi pracodawcami. Zakres i forma wsparcia są każdorazowo dostosowywane do wielkości organizacji, struktury zatrudnienia i skali wyzwań kadrowych.

Tak. Możemy przeprowadzić jednorazową konsultację dotyczącą konkretnej sytuacji – na przykład planowanego wypowiedzenia, zmiany regulaminu czy sporu z pracownikiem. Po analizie stanu faktycznego przedstawiamy propozycję możliwych działań.

Przed pierwszym spotkaniem warto zebrać podstawowe dokumenty dotyczące sprawy, m.in.:

• umowy łączące strony,

• pisma i korespondencję z pracownikiem lub instytucjami,

• obowiązujące w firmie regulaminy i procedury związane ze sprawą.

W razie potrzeby przed konsultacją wskazujemy, jakie dokumenty będą szczególnie przydatne.

Model rozliczeń zależy od charakteru współpracy. Przy pojedynczych zleceniach stosujemy najczęściej rozliczenie godzinowe lub ryczałt za określony zakres prac. W przypadku stałej obsługi prawnej proponujemy miesięczny ryczałt obejmujący uzgodniony zakres wsparcia. Zasady współpracy ustalamy na początku, tak aby były przejrzyste i przewidywalne.

W sprawach pilnych reagujemy w możliwie najkrótszym czasie, mając świadomość, że wiele decyzji kadrowych wymaga szybkiego działania. Standardowe terminy odpowiedzi oraz zasady oznaczania spraw priorytetowych określamy na etapie ustalania zasad współpracy.

Tak. Wspieramy biura rachunkowe oraz działy kadr i płac, które potrzebują stałego doradztwa prawnego przy obsłudze spraw pracowniczych. Pomagamy w interpretacji przepisów, aktualizacji dokumentów oraz rozwiązywaniu sytuacji wymagających połączenia wiedzy kadrowej i prawniczej.