Jak pracujemy
Jasne zasady i terminowość
Zależy nam na współpracy opartej na jasnych zasadach, przewidywalnych terminach i konkretnej odpowiedzialności po każdej stronie. Poniżej opisujemy główne etapy i standardy naszej pracy.
Najpierw diagnoza, potem działania
Przed podjęciem decyzji o kierunku pracy analizujemy stan faktyczny i prawny. W sporach pracowniczych oceniamy zasadność roszczeń oraz ryzyko procesowe. Na tej podstawie rekomendujemy możliwe rozwiązania i ich konsekwencje dla firmy.
Połączenie praktyki kadr i wiedzy prawniczej
Zawsze patrzymy na sprawę z dwóch perspektyw: działu kadr i płac oraz kancelarii prawnej. Doświadczenie w dużych organizacjach pomaga nam zrozumieć uwarunkowania wewnętrzne, a przygotowanie prawnicze – zadbać o zgodność działań z przepisami.
Przejrzyste zasady współpracy
Na początku współpracy określamy zakres wsparcia, model kontaktu, terminy i sposób rozliczeń. Informujemy, jakie działania realizujemy, w jakiej kolejności i z jakim celem. Dzięki temu na każdym etapie wiadomo, co dzieje się w sprawie.
Współpraca dopasowana do potrzeb firmy
Współpracujemy zarówno przy pojedynczych sprawach, jak i w formule stałej obsługi prawnej. Możemy zająć się konkretnym sporem, zmianą regulaminu czy audytem dokumentacji albo pełnić rolę stałego partnera w obszarze prawa pracy.
Nowoczesne formy kontaktu i bezpieczeństwo
Pracujemy stacjonarnie i online. Korzystamy z narzędzi umożliwiających sprawną i bezpieczną wymianę informacji oraz dokumentów. Szczególną uwagę przykładamy do ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji.
Porozmawiajmy o sytuacji kadrowej
w Twojej firmie
Jeżeli chcesz uporządkować dokumentację, przygotowujesz zmiany w zespole, prowadzisz spór pracowniczy lub potrzebujesz stałego zaplecza prawnego w obszarze kadr – zapraszamy do kontaktu. Na podstawie krótkiej rozmowy zaproponujemy zakres i formę współpracy odpowiednią do skali i potrzeb Twojej firmy.